为生歌唱

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        近日听到这样一则消息，一个刚毕业的大学生数次碰壁，于是想出一个妙招，自己的薪水要求“论斤”算，别说，还真有企业投来橄榄枝，最后这位同学以合理的价格将自己的150斤体重卖给了一个如意的企业。 (yNA  
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        世界之大，真是无奇不有，以这样的方式招聘员工为的是什么？是创意？还是观念？ W;hRn]*!  
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        可能这位同学暂时用妙招给自己确定了一个目标。但是这个目标是够巩固，很难说清楚。这个企业到底用的什么人才，也是很难商榷。只是有一点是共同的，就是这个小伙的创意够高，这个企业的接收“够雷”。 JsJn%z,[z  
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        通过这件事我一直再想一个问题，假如我们企业也是如此招聘员工，那可要出新鲜事了。一是女员工肯定会大呼维权。二是老板肯定会面露凶光。因为现在的女员工每天都争着减肥，这样定工资不是明显降低女子的地位吗！再说那些老板，哪能容忍自己的员工会因为体重的问题而薪水超过自己。可见噱头太“雷人”，只能是一个笑谈，大多数单位是不会如此改变自己的劳资制度的。 wg"W;4fy0  
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        但是透过这件事我们还要往深了想一想，为什么这名大学生会想出如此“雷人”的招式推销自己？这个企业为何会招收这样的大学生？ jcF^^dmY  
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        我想第一个问题明显是被逼无奈，想想谁愿意总是碰壁，在自己立志报国的时候却报效无门，那是一种致命的打击，而现在就是这样一种状态，大多挤过独木桥的大学生都在面对一个问题，就是就业的问题。各行各业都是人满为患，蜂拥而至的大学生们已经不是香饽饽了。而这些年轻人又正是需要证明自己的时候，对未来的期待值都是非常高的，即便到了新工作岗位，认为不是自己的理想职业，他也会工作起来无积极性，甚至寻找跳巢的机会，这样一来就造成了员工的流动性加大，有很多单位是培养了一个走一个，造成这样结果也同企业的用人制度有很大的关系。日积月累就会出现这样一种现象，单位急需人才，人才继续市场。 A <Y)5Xt5  
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         再说企业为何会招收这样的人。我想按照正常的理解无非是对这种推销自己的方式很感兴趣，想了解一下这么有创意的人。这仅是我的一种想象，用人单位具体怎么想的我也不是很清楚，不过我想不管哪个单位在选择员工时都是希望选到能够为自己带来更多效益的员工，没有哪个单位仅仅是为了好玩。 NTB"YpStp  
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        现在新鲜事越来越多，不过不管怎样，我们在做事时都应遵循一个原则，做好自己应该做的，让自己的人生同样精彩。