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2013-08-03

兖矿集团鲍店矿“导师带徒”活动培养卓越青年才俊

鲍店矿充分发挥优秀技能人才的“传帮带”作用，大力开展“导师带徒”活动，较好地提升了青年职工的业务技术素质，一大批青年技术技能人才逐渐成长为矿井各个岗位的生产技术骨干。 n--x q||7  
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随着矿井开采时间的的延长、生产设施设备和生产工艺的优化，对技术技能型人才需求愈来愈强烈，加之自2008年以来一大批新工人的加入，青工队伍技术技能素质亟需提高，迫切需要优秀技术技能型青年人才。针对这一实际，这个矿团委创新青年人才培养模式，大力开展“导师带徒”活动，加强对高素质青年人才的培养。他们将各单位职业道德良好、职业技能过硬和工作业绩突出的能工巧匠和技术能手以合同书的形式明确师徒责任，按照单位建立起“一师一徒”、“一师多徒”或“一徒多师”的新型师徒关系，通过师傅对徒弟的言传身教、手把手的传帮带，经常性的“单独辅导”、“互问互答”、“共同探讨”、“师徒擂台赛”等，使青年职工在短时间内迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。与此同时，为使青工逐步由技能单一型向一专多能型复合型人才转变，由生产操作型向技术管理型转变，他们还通过举办采掘、辅助、机电运输、通防等各工种培训，结合实践锻炼的体会，聘请“老师傅”、“土专家”、技术员、矿技能大师现场授课，重点讲解操作背后的理论知识和运行原理，引导青工由浅入深、从易到难，在干中学，在学中练，在练中提高。 ob} \w  
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“导师带徒”活动的开展，培养了一大批青年岗位技能明星，涌现出了“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”何清波、康丹、“山东省青年岗位能手”王光金、集团公司“十大杰出青年技工”孙明新等一大批优秀技能人才。（王长伟） #HyD}+H  
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