笑看今朝

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南屯矿把加强党员干部作风建设、为民办实事，进一步密切联系群众作为教育实践活动的重要内容来抓，围绕解决“四风”方面和制约矿井改革发展存在的突出问题，坚持问策于民、问需于民、问计于民，以作风建设的新成效确保活动“不空、不虚、不偏”，把活动成效转化成推动矿井转型发展的实际成果。 =7^c\hb8I  
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问策于民聚人心。该矿副处级以上领导干部采取参加联系点重要会议、重要活动、召开座谈会等多种形式，不定期深入联系点,广泛听取职工群众意见建议，指导联系点各项工作开展，帮助解决实际问题。对前期征集到的矿领导班子和副处级以上领导干部在“四风”方面和矿井改革发展方面的意见建议，按照干部作风、安全管理、材料管理、生产管理、生产技术管理、后勤服务等方面进行详细分类，建立整改落实台账。按照分管领导职责分工，将问题分解到相关责任部门，明确办结时限，责任落实到人，确保件件落实到位。面对严峻的生存发展环境，该矿积极响应集团公司号召，开辟新空间、承包外部矿井，实施“走出去”对接金鸡滩煤矿，拓展矿井转型发展的空间。开展解放思想大讨论活动，向每名干部职工讲清公司发展大局和对外开发的重要意义，在全矿形成“支持走出去、奉献走出去、走出去都受益”的舆论氛围，为走出去承包生产提供了强大动力。 l9Hz^e  
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问需于民暖人心。9月13日至18日，该矿383名党员领导干部和管理人员在矿领导班子成员带动下，深入到126户困难家庭中访贫问苦、结对慰问，自掏腰包送去近6万元慰问金，把组织的关怀和温暖送到困难职工家属身边。该矿党政领导时刻把职工群众冷暖挂在心头，制定扶贫送温暖基金管理使用办法，不断加大扶贫送温暖力度。为确保矿区职工子女不因家庭困难、交不上学费而辍学,同时让矿区优秀学子得到激励，该矿深化开展“金秋奖学助学”活动。2013年，这个矿拿出24万余元，对考入本科和大专的81名职工子女进行奖励和救助。组织“生日祝福、安全尽责”亲情互动活动，每年为7000余名职工赠送生日礼物。创新工作思路，为矿区538名未参保“家属工”办理基本养老保险，解决了她们的养老保障工作，维护了她们的切身利益，促进了矿区和谐稳定。自2007年以来，该矿杜绝了集体上访、越级上访和各类群体性事件。 L%*9dg  
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问计于民顺人心。该矿坚持尊重知识、尊重人才、尊重职工的首创精神，广泛开展“学先进典型、练内功绝活、树工人先锋号品牌”活动和“五小”竞赛活动，鼓励职工建言献策。上半年共征集优秀劳动竞赛方案46项，合理化建议158条，评选出“工人先锋号”5个，创新示范岗8个，优质服务岗6个，对13名节约能手进行表彰奖励，进一步激发了干部职工的创新创效热情和主人翁责任感。坚持人才强矿、科技兴矿战略，召开第十三次科技大会，表彰奖励71项科技进步奖，58项技术革新，21项现代化管理成果，充分发挥了科技创新的重要支撑作用。针对部分职工反映食堂和班中餐服务质量问题，征集职工群众改进建议30余条，增加饭菜花色品种，设立“回民灶”和社区“小食堂”，方便了职工群众，凝聚了矿井度危求进、转型发展的合力。(杨 静) _9"nH)6  
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