淮北矿业

IAz\|?o,  
vLWK8G@\J  
近日，袁店一矿创新职工教育培训方式方法，对学习培训困难的文盲、半文盲职工采取“一帮一”结对子的形式进行“精准帮扶”，不让一名职工在安全教育培训上掉队。 .\q.b,9  
:,%`/CO  
该矿对全矿职工文化程度进行摸底调研，在摸清职工队伍文化水平结构的基础上，重点对文盲、半文盲职工人数、分布范围及年龄结构进行分析，针对此类人群学习培训难的情况，制定了详细的“一帮一”帮扶办法。 MNqqV5@+1  
bjg\.gY  
实行单位承包责任制，把扫盲任务作为考核科区班组工作实绩的一项重要内容，落实工作责任。以科区为单位，以双方自愿结对和单位指定相结合的方式，帮助职工结成帮扶对子，并签订合同书，明确帮扶目标和双方职责。科学制定帮扶计划，明确阶段帮扶目标，使“老师”与“学生”教有重点、学有目标。 t Ds^j  
%xh xw!OW  
划定重点帮扶内容。帮扶工作更加注重实效，帮扶内容以满足基本工作学习需求为主，把理论文化与实际岗位相结合，利用录音、视频等灵活多样的形式，突出学习岗位应知应会知识，通俗易懂。帮扶对象学文化与学专业技术同步进行，相互促进，文化水平和技术素质同步提高。 Gf$; T+  
9<Q--2Qr  
定期对结对子帮扶效果进行考核检验。每月根据阶段帮扶计划对帮扶对子进行考核，对考核结果进行评比，考核结果与职工绩效挂钩；合同期满对帮扶效果进行综合考核，采取激励措施，奖优罚劣，激发职工自主学习的积极性和主动性。 2MJc h@  
ar{t,&J  
（责编：姚春雷） X,
1s_`{5  
sQoJee